Os maiores erros do RH
Os Maiores Erros do RH Há coisas inexplicáveis que acontecem dentro das empresas. Inúmeros projetos e idéias sucumbem por erros e falhas que, após reconhecê-los, ficamos nos perguntando como não os notamos.
No mês de julho deste ano, a revista Profissional & Negócios publicou uma lista com os maiores erros do RH. A listagem contempla desde falhas que acontecem por falta de conhecimento técnico antes do início de um projeto até erros por falta de habilidade ou comprometimento, confira:
10° Lugar
Adotar programas de treinamento e desenvolvimento sem qualquer levantamento
prévio das necessidades da equipe.
9° Lugar
Em qualidade de vida, dar atenção aos grandes projetos, que envolvem muitas
pessoas, e esquecer dos detalhes, do dia-a-dia corporativo.
8° Lugar
Transmitir informações de grande importância para o público interno sem,
anteriormente, tratar os temas com as lideranças da empresa.
7° Lugar
Atuar de maneira parcial, baseando suas decisões e recomendações em aspectos
pouco objetivos e sem regras claras ou lógicas.
6° Lugar
Oferecer um pacote de benefícios estático e pouco interessante para grande
parte dos colaboradores.
5° Lugar
Contratar apenas candidatos com os quais tenha mais afinidade e empatia.
4° Lugar
Ser inábil ao comunicar para os colaboradores as condições técnicas de um
programa de PLR e de uma avaliação de desempenho.
3° Lugar
Oferecer programas de treinamento como parte do pacote de benefícios.
2° Lugar
Implantar uma avaliação de desempenho apenas com a prerrogativa da remuneração,
esquecendo do aspecto "desenvolvimento profissional" .
1° Lugar
Não conseguir atrelar as ações de RH ao plano estratégico da empresa.
E você? Concorda com a lista?
Fonte: Daniel Rios Viana daniel@dinamicapessoas.com.br
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Enviado por: Sergio EDUARDO Cunha
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